تعتبر خدمات التوظيف والاستقطاب (Recruitment Services) استثمارًا حاسمًا في رأس المال البشري للشركة. تتطلب هذه الخدمة فوترة دقيقة تعكس الجهد المبذول في عملية البحث والفرز والتوظيف. نقدم لكم نموذج فاتورة خدمات توظيف، المصمم خصيصًا لوكالات التوظيف وشركات البحث عن الكفاءات. يركز هذا النموذج على تفصيل الرسوم بناءً على المنصب الذي تم شغله ونوع الخدمة (بحث مكثف أو توظيف مباشر)، مع تحديد نسبة العمولة المتفق عليها بوضوح. الوضوح المالي هنا يعزز من الثقة في علاقة الشراكة بين الوكالة وقسم الموارد البشرية في الشركة.
بنود الشراكة الاستراتيجية: أقسام نموذج فاتورة خدمات توظيف
هذا النموذج يركز على القيمة المقدمة في اختيار الكفاءات:
- المنصب الذي تم شغله: تحديد المسمى الوظيفي ودرجة الخبرة (مثلاً: مدير تسويق تنفيذي، مطور برامج أول).
- الراتب السنوي الإجمالي: تسجيل أساس العمولة المتفق عليها.
- نسبة العمولة: تحديد النسبة المئوية المتفق عليها ورسوم التوظيف الناتجة.
- رسوم الإعلان والبحث: تكلفة الإعلانات المدفوعة على منصات التوظيف (LinkedIn, Bayt).
- رسوم التقييم المسبق: تكلفة إجراء اختبارات المهارات أو التقييم النفسي للمرشح.
- ضمان فترة الاستبدال (Guarantee Period): توضيح فترة الضمان الممنوحة لاستبدال المرشح مجانًا إن لم ينجح.
- الدفعات المسبقة: تسجيل أي دفعات تم استلامها عند بدء عملية البحث.
عميل –
مرة ممتاز
عميل –
يعطيكم العافية
عميل –
منتج مليح
عميل –
شكراً على الجودة
عميل –
بصراحة جميل
عميل –
كويس جداً
عميل –
حلو بزاف
عميل –
منتج جميل قوي
عميل –
يعطيكم العافية
عميل –
منتج ممتاز
عميل –
مرة ممتاز
عميل –
منتج جميل بصراحة فعلاً